Un engagement pour l'inclusion
Benoît Roger, directeur de l'inclusion et de la diversité chez WorldSkills France, est en première ligne de ce projet ambitieux. Ancien membre de l'équipe Abilympics – une compétition internationale similaire aux Jeux paralympiques mais centrée sur les métiers – il pilote aujourd'hui la stratégie d'inclusion pour l'ensemble des compétitions nationales.
Depuis la fusion en juillet 2024 de WorldSkills France et Abilympics France, un nouveau département « Inclusion et Diversité » a vu le jour. Cette entité est dédiée à poursuivre et renforcer les engagements d'Abilympics France pour des compétitions de métiers plus inclusives. La vision partagée par les deux organisations est claire : valoriser tous les talents et changer les représentations collectives.
La mobilisation des Régions et des partenaires à travers le territoire a permis à WorldSkills France de faire une annonce très attendue : pour la 48ᵉ édition de la compétition, les personnes reconnues handicapées pourront candidater, et ce, quel que soit leur âge. Une preuve concrète de la nouvelle dynamique à l'œuvre, visant à rendre les métiers accessibles à tous et à célébrer la diversité des talents.
Cette initiative vise à permettre aux personnes en situation de handicap de participer à la compétition sans limite d'âge, tout en bénéficiant de mesures d'adaptation personnalisées comme des traducteurs en langue des signes, des plans de travail ajustés, ou encore dispositifs spécifiques d'éclairage pour répondre aux besoins de chacun.
Le Parcours PLUS : une nouvelle voie pour l'excellence
Le « Parcours PLUS » constitue une avancée majeure. Ce dispositif offre aux candidats en situation de handicap un accompagnement adapté, de la phase régionale à la compétition nationale. « Nous travaillons avec l'Agefiph et d'autres partenaires pour répondre aux besoins singuliers des compétiteurs », explique Benoît Roger. Ces adaptations concernent 17 métiers communs aux compétitions WorldSkills et Abilympics, avec environ 50 candidats engagés dans ce parcours spécifique sur un total de 800 participants.
Si la compétition a toujours été ouverte aux jeunes en situation de handicap, certains obstacles psychologiques persistent. « Beaucoup de candidats s'auto-censurent, pensant que la compétition n'est pas pour eux. Notre rôle est de lever ces freins et de prouver que talent et handicap peuvent aller de pair », insiste Benoît Roger.
Un partenariat solide pour une accessibilité optimale
Ce projet repose sur un maillage de partenaires engagés, au premier rang desquels l'Agefiph, qui accompagne l'emploi des personnes en situation de handicap. Des collaborations sont également établies avec France Travail et diverses associations locales pour le repérage et l'accompagnement des candidats. Chaque Région joue notamment un rôle crucial dans la mise en œuvre du « Parcours PLUS », adaptant les épreuves et les infrastructures aux besoins des participants.
L'accessibilité ne concerne pas seulement les compétiteurs, mais aussi le grand public. Pour l'édition 2025, un soin particulier est apporté à l'accueil des visiteurs : sous-titrage des vidéos, traduction en langue des signes française (LSF), espaces adaptés aux fauteuils roulants et supports de communication optimisés pour les personnes malvoyantes. Des ajustements qui profitent également au jeune public, dans l’idée même d’un espace d’accueil qui répond aux besoins d’un maximum de personnes.
Un événement moteur de changement
Au-delà de la compétition, WorldSkills France entend faire de ses ambassadeurs des figures exemplaires de l'inclusion professionnelle. « Ces compétiteurs illustrent que le handicap n'est pas un frein à l'excellence. Ils deviennent des modèles inspirants pour les entreprises et les futurs candidats », conclut Benoît Roger.
La Compétition Nationale WorldSkills 2025 s'annonce ainsi comme un rendez-vous décisif pour promouvoir l'accessibilité des métiers et démontrer qu'aucune barrière ne doit empêcher la quête d'excellence.